Recrutamento e seleção
Em recrutamento e seleção, a indicação certa precisa vir com o porquê.
O cliente paga pela pessoa certa e cobra explicação por cada indicação. A Cavora organiza da triagem à garantia, e deixa registrado o caminho até cada recomendação.
O que muda numa agência de recrutamento e seleção?
A indicação chega com fundamento
AntesO cliente pergunta por que aquele candidato, e a resposta está espalhada em anotações, áudios e memória.
Com a CavoraCada candidato recomendado tem a análise do currículo, a entrevista feita com roteiro e a análise pós-entrevista, que mostra o que se confirmou na conversa.
Ver como funciona
A decisão fica registrada com o motivo, e o cliente recebe só o que importa.
O cliente decide pelo link, e diz o motivo
AntesA resposta do cliente chega por telefone, dias depois, e ninguém sabe por que o candidato ficou de fora.
Com a CavoraO gestor acompanha a vaga por um link, sem login: vê as posições preenchidas, o andamento da vaga e quanto falta do prazo de entrega, e aprova ou recusa quem você recomendou.
Ver como funciona
Para recusar, informa o motivo, que volta para a equipe e ajuda a acertar a próxima indicação. O motivo que cita idade, aparência, saúde ou outro critério proibido não é gravado. E cada vaga tem uma conversa entre o gestor e a equipe, só por texto.
O fee e a garantia sem planilha
AntesO fee de cada cliente é calculado numa planilha, e a garantia vence sem ninguém perceber.
Com a CavoraPara cada cliente você define o fee, fixo ou percentual do salário, e os dias de garantia.
Ver como funciona
Cada contratação vira uma colocação com o valor sugerido, e uma saída dentro da garantia fica marcada para a reposição.
Como acompanhar da triagem à garantia?
Quando o processo inteiro mora no mesmo sistema, a conversa de renovação com o cliente não depende de remontar a história: o prazo, as indicações, as decisões dele e as contratações estão lá, por vaga.
Antes da entrevista, o roteiro é feito para aquela vaga e aquela pessoa, a partir do que o currículo afirma e do que ele deixa em aberto. Depois, a análise pós-entrevista compara as duas coisas. A recomendação ao cliente sai do que se confirmou, e não da impressão do fim do dia.
Do lado do dinheiro, o dono da agência vê quanto cada cliente trouxe no período, quanto tempo cada vaga levou da abertura à contratação e o resultado do mês, sem planilha paralela.
E nenhuma mensagem sai sem a recrutadora: o convite, o lembrete e o retorno a quem não seguiu abrem prontos no WhatsApp dela, e o motivo da recusa dado pelo cliente fica com a agência, sem ir para o candidato.
Como funciona na prática, em 4 passos?
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Abra a vaga ligada ao cliente
A descrição da vaga é a régua da triagem, e o prazo de entrega começa a contar.
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Faça a triagem e as entrevistas
Currículos lidos e em ordem, convites com a mensagem pronta, sala de vídeo com roteiro e análise pós-entrevista.
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Recomende, e o cliente decide
Você registra a recomendação com o motivo, e o gestor aprova ou recusa pelo link dele.
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Registre a contratação
A colocação recebe o valor do fee e a garantia começa a contar para aquela vaga.
Perguntas frequentes
Como funciona o fee percentual?
Você digita o salário da pessoa contratada e o sistema calcula o fee pelo percentual do cliente. Só o valor do fee fica gravado; o salário, não.
A garantia é por cliente ou por vaga?
Os dias de garantia são combinados por cliente e vão junto com cada colocação. Depois da contratação, a equipe vê a garantia daquela vaga correndo na fila dela.
O cliente vê os dados de contato dos candidatos?
Não. O gestor vê quem a agência recomendou, com a nota e a experiência, mas nunca o contato nem quem não avançou.
Dá para mandar um resumo para o cliente?
Dá. O gestor baixa pela página dele um PDF com os candidatos que avançaram, sem dados de contato.
R$ 790 por mês, com 1 licença inclusa.
Cada licença adicional custa R$ 220 por mês, e o sistema vem completo.
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