Terceirização

Muitas vagas, centenas de currículos, e a reposição que chega antes da hora.

Na terceirização o volume não para: vaga operacional aberta toda semana, muita gente por vaga e gente saindo antes do fim da garantia. A Cavora tira o trabalho repetido do caminho e deixa a reposição sob controle.

O que muda numa operação de terceirização?

Centenas de currículos sem ler um por um

AntesA vaga recebe trezentas candidaturas, e a equipe lê as primeiras quarenta porque o dia acabou.

Com a CavoraOs currículos entram em lote, até 100 por envio, em PDF, Word, foto do currículo de papel ou ZIP, ou pelo link de candidatura com até oito perguntas curtas suas, como disponibilidade de horário.

Ver como funciona

A inscrição só vira análise quando você manda, e a lista volta em ordem de aderência, com a nota mínima que você escolher para aparecer.

Vaga na etapa Triagem com os candidatos em ordem de maior nota, notas 94, 79 e 71, e a ficha da primeira colocada ao lado, com dados fictícios

Convidar e dar retorno a dezenas de pessoas

AntesTrinta convites e cinquenta retornos por semana, escritos um a um no celular.

Com a CavoraMarque as pessoas e convide em lote: o WhatsApp abre com a mensagem pronta para cada uma, com o link para escolher o horário.

Ver como funciona

O retorno a quem não seguiu sai do mesmo jeito, e fica registrado quem já recebeu.

Prévia do lembrete por e-mail para cinco candidatos, com a lista de destinatários e o texto de cada um antes do envio, com dados fictícios

Reposição sem recomeçar do zero

AntesAlguém sai na segunda semana, e a vaga recomeça do zero sem ninguém saber se ainda estava na garantia.

Com a CavoraA equipe registra a saída, e a contratação seguinte entra como reposição daquela pessoa, sem contar como posição nova.

Ver como funciona

Na colocação, o dono vê se a saída caiu dentro da garantia combinada, e a mensalidade por pessoa colocada é lançada mês a mês.

Lista de colocações de um cliente, com a cobrança de cada uma e o valor da colocação escolhida, com dados fictícios

Agendar demonstração

Como reaproveitar quem ficou de fora hoje?

Em vaga operacional, o candidato bom que não coube nesta vaga costuma servir na próxima. Envie a pessoa ao banco de talentos e, numa vaga nova, busque no banco antes de divulgar de novo. Quem confirmou que ainda procura trabalho aparece primeiro, em "Prontos para chamar", e dá para analisar e convidar até 10 de uma vez.

Recebe currículos de agências parceiras? Cada agência ganha um link próprio, cada currículo vai para a vaga em que tirou a maior nota, e o ranking mostra qual agência traz quem é contratado. Veja agências parceiras e contratação em volume.

As etapas acima da lista mostram onde está cada pessoa: novos, sinalizados, convidados, agendados, entrevistados, enviados ao cliente e contratados. Clicar numa etapa filtra a lista, e a analista sabe na hora quantos ainda faltam para fechar as posições.

E o dono vê, por cliente, quanto a agência faturou com as mensalidades no período, mês a mês, sem somar planilha no fim do mês.

A regra é a mesma em qualquer volume: a IA lê e recomenda, e quem decide quem segue é a recrutadora. Uma nota alta recusada pede justificativa por escrito, e as decisões ficam registradas para quando o cliente perguntar.

Agendar demonstração

Como funciona na prática, em 4 passos?

  1. Abra a vaga com o número de posições

    Uma vaga pode contratar várias pessoas, e só fica entregue quando todas as posições forem preenchidas.

  2. Divulgue o link e envie os currículos

    As inscrições chegam numa fila, com as respostas das suas perguntas, e você escolhe quem analisar.

  3. Convide em lote e entreviste

    Os horários livres da agenda viram as opções do candidato, e a entrevista já entra com a sala de vídeo.

  4. Registre contratações, saídas e reposições

    Cada saída fica registrada e a reposição ocupa o lugar de quem saiu.

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Perguntas frequentes

Uma vaga pode ter várias posições?

Pode. Você diz quantas pessoas serão contratadas, e a vaga só conta como entregue quando todas as posições forem preenchidas.

O candidato precisa fazer cadastro?

Não. Ele abre o link no celular, preenche poucos dados, anexa o currículo em PDF ou Word e responde às suas perguntas, sem senha.

Cada inscrição gasta análise?

Não. A inscrição fica na fila da vaga e só conta como análise quando você seleciona e manda analisar. Descartar é de graça.

Como cobro uma mensalidade por pessoa colocada?

O dono cadastra o cliente com cobrança todo mês e, a cada mês, lança a cobrança de cada colocação. Nada é lançado sozinho.

Veja a Cavora com as suas vagas.

15 minutos, com dados fictícios, sem compromisso.

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Painel do dono com Faturado, Custo do período, Resultado, Colocações e os gráficos de cada mês, com dados fictícios