Agências parceiras
Várias agências mandando currículo. Uma entrada só, e um placar justo.
A empresa dá a cada agência parceira um link próprio. Os currículos chegam no mesmo lugar, vão para a vaga certa, e cada agência é medida pelo que entrega: quem entrou em vaga, foi entrevistado e foi contratado.
Como a empresa recebe as agências?
Um link para cada agência, com as regras dela
AntesUma caixa de e-mail para todas as agências, anexos com nome "curriculo.pdf" e ninguém sabe o que já foi lido.
Com a CavoraEm Organização, a empresa cadastra a agência e escolhe as vagas liberadas para ela (todas as abertas ou só algumas), o limite de currículos por mês e, se quiser, a validade do link.
Ver como funciona
O link é copiado na hora e pode ser revogado ou trocado por um novo quando a empresa quiser. A agência abre o link, vê só as vagas liberadas para ela, com cidade e posições em aberto, e envia os currículos.
A agência envia do jeito que já trabalha
Antes"Manda em PDF, por favor", e metade dos arquivos chega em Word, compactado ou com o nome trocado.
Com a CavoraAté 100 currículos por envio, em PDF, Word, ODT, RTF, TXT ou num ZIP. A agência escolhe se cada currículo vai para a vaga mais compatível ou se o envio inteiro vai para uma vaga só.
Ver como funciona
A cada envio, a agência declara que os candidatos autorizaram o envio dos currículos para as vagas da empresa. O arquivo não fica guardado: o sistema guarda só o texto, que é apagado sozinho em 180 dias. A página da agência funciona em português e em inglês.
O que a agência faz
- Abre o link delaSem senha. Vê as vagas que a empresa liberou.
- Escolhe o destinoA vaga mais compatível para cada currículo, ou uma vaga só para o envio inteiro.
- Envia até 100 currículosPDF, Word, ODT, RTF, TXT ou ZIP, até 15 MB por arquivo.
- Recebe o reciboQuantos entraram em vagas, quantos foram para o banco e quais não entraram, com o motivo.
O que acontece com cada currículo?
O mesmo caminho para todas as agências, sem ninguém escolher a mão.
Repetido e excesso ficam de fora antes de custar
Na entradaQuem já está na seleção, pelo mesmo e-mail ou telefone nos últimos 180 dias, não entra de novo. O envio que passa do limite do mês daquela agência também para ali. As duas coisas são decididas no recibo, antes da análise, e não gastam cota.
Na análiseO currículo é lido contra as vagas liberadas que mais combinam, e entra na vaga em que tirou a maior nota, desde que acima de 50. Abaixo disso, vai para o banco de talentos, com a vaga mais próxima anotada.
Ver como funciona
Empate de até 5 pontos se resolve pela cidade que aparece no currículo e depois pelas posições em aberto. Cada currículo analisado conta 1 na cota do mês, uma vez só.
Do envio à vaga
- Recebido no reciboRepetido ou acima do limite fica de fora aqui, com o motivo.
- Analisado contra as vagas que mais combinamSem ninguém abrir arquivo por arquivo.
- Encaminhado
Nota acima de 50: a vaga com a maior nota.
Abaixo de 50: o banco de talentos.
- Revisão, se você quiserPor agência, o currículo pode esperar a equipe conferir antes de entrar.
Revisar antes de encaminhar, para a agência que você escolher
AntesA agência nova manda de tudo, e a equipe só descobre depois que a lista da vaga encheu.
Com a CavoraLigue o modo de revisão para aquela agência: o envio é analisado e espera. A equipe vê a sugestão de cada currículo, aceita ou não aceita, e só então a pessoa entra na vaga.
Ver como funciona
Enquanto espera, o recibo da agência diz "Aguardando a revisão da empresa". Quem a equipe não aceitar aparece para a agência como não selecionado pela empresa. A analista só vê o envio quando alguém entrou numa vaga dela.
Como a empresa mede cada agência?
O que conta é quem foi contratado, não quantos currículos chegaram.
O ranking das agências
AntesA agência que manda mais currículo parece a melhor, e ninguém tem tempo de cruzar quem dela foi contratado.
Com a CavoraPor agência e no período que você escolher: enviados, em vaga, nota média, acima da nota mínima, entrevistados, recomendados, contratados, aproveitamento, tempo até contratar, no banco e não entraram.
Ver como funciona
O ranking ordena por contratados, e você troca a coluna. Média, percentual e tempo só aparecem com pelo menos 5 casos. Quem já estava na seleção não conta de novo: o crédito fica com quem trouxe a pessoa primeiro.
Perguntas frequentes
A agência precisa de login ou de licença?
Não. A agência usa o link que você criou para ela, sem senha e sem licença. Você pode revogar o link ou trocar por um novo quando quiser.
Em que formato a agência envia?
Até 100 currículos por envio, em PDF, Word, ODT, RTF, TXT ou num ZIP, com até 15 MB por arquivo. A página da agência funciona em português e em inglês.
O que a agência vê depois de enviar?
Um recibo de cada envio, com quantos currículos entraram em vagas, quantos foram para o banco de talentos e quais não entraram, com o motivo, e o histórico dos envios anteriores. Ela não vê nota, decisão nem o andamento da seleção.
Quanto da cota cada currículo gasta?
Cada currículo analisado conta 1 na cota do mês da empresa, uma vez só. Currículo de quem já está na seleção e envio acima do limite da agência são barrados antes da análise e não gastam cota.
Posso revisar antes de o currículo entrar na vaga?
Pode. Para cada agência, você escolhe se o currículo entra direto na vaga sugerida ou espera a revisão da equipe. Quem a equipe não aceitar aparece no recibo da agência como não selecionado pela empresa.
Quanto custa?
As agências parceiras com ranking estão em todas as faixas do Plano Volume, a partir de R$ 3.400 por mês com até 5.000 currículos e 10 usuários. Acima de 20.000 currículos por mês e a implantação são sob consulta.
Plano Volume a partir de R$ 3.400 por mês.
Até 5.000 currículos por mês e 10 usuários, com agências parceiras e ranking, Painel de vagas, Distribuir, página do cliente final e Conversas.
Veja também
Veja a Cavora com as suas vagas.
15 minutos, com dados fictícios, sem compromisso.
- A IA recomenda, você decide
- Sem instalar nada
- Banco de dados no Brasil