Contact center, BPO, terceirização e varejo
Centenas de vagas, poucos analistas e currículo chegando de todo lado.
A Cavora leva cada currículo para a vaga certa, mede as agências parceiras pelo que elas entregam e mostra as posições preenchidas para quem precisa decidir. A IA recomenda. O recrutador decide.
Onde a contratação em volume trava?
Quando a operação abre dezenas de vagas por semana, o problema deixa de ser achar gente e passa a ser não perder ninguém no caminho.
Centenas de vagas ao mesmo tempo
Muitas com várias posições, em cidades e turnos diferentes, e cada uma com o seu prazo.
Poucos analistas para muitos currículos
A equipe lê os primeiros e o resto fica na caixa de entrada, inclusive quem serviria.
Agências mandando currículo por todo lado
E-mail, WhatsApp e pasta compartilhada, sem saber o que entrou, o que é repetido e qual agência traz quem é contratado.
Diretoria e cliente sem visão
Quantas posições faltam, onde o funil perde gente e qual vaga está parada: alguém precisa montar planilha para responder.
O que a Cavora faz numa operação de volume?
Cada agência parceira com o seu link
AntesCada agência manda do seu jeito, e alguém da equipe baixa, renomeia e encaminha arquivo por arquivo.
Com a CavoraCada agência recebe um link próprio, sem login, com as vagas que você liberar, um limite de currículos por mês e, se quiser, uma validade. Ela envia até 100 currículos por vez, em PDF, Word ou ZIP.
Ver como funciona
Currículo de quem já está na seleção, pelo mesmo e-mail ou telefone, e envio acima do limite do mês são barrados no recibo, antes da análise, sem gastar a cota. Veja como funcionam as agências parceiras.
Cada currículo na vaga certa
AntesUm analista abre cada currículo para decidir a que vaga ele serve, e o que não serve hoje some.
Com a CavoraO currículo é lido contra as vagas abertas que mais combinam, e vai para a vaga em que tirou a maior nota, desde que acima de 50. Abaixo disso, vai para o banco de talentos, com a vaga mais próxima anotada.
Ver como funciona
Empate de até 5 pontos se resolve pela cidade que aparece no currículo e depois pelas posições em aberto. Para os currículos que a própria equipe recebe sem vaga, o Distribuir faz o mesmo com até 100 arquivos, roda no servidor e só coloca cada pessoa depois do seu Confirmar.
Como cada currículo encontra a vaga
- O currículo chegaPelo link da agência parceira ou pelo Distribuir da equipe.
- Já está na seleção ou passou do limite?Fica de fora antes da análise, sem gastar a cota.
- A análise lê contra as vagas que mais combinamSem ninguém abrir arquivo por arquivo.
- Cada currículo ganha um destino
Nota acima de 50: a vaga em que ele tirou a maior nota.
Abaixo de 50: o banco de talentos, com a vaga mais próxima.
O ranking mostra qual agência traz quem é contratado
AntesA agência que manda mais currículo parece a melhor, mesmo quando ninguém dela é contratado.
Com a CavoraPara cada agência: enviados, quantos entraram em vaga, nota média, entrevistados, recomendados, contratados, aproveitamento e tempo até contratar. Você ordena pelo que importa.
Ver como funciona
Média, percentual e tempo só aparecem com pelo menos 5 casos, para ninguém julgar uma agência por dois currículos. Quem já estava na seleção não conta de novo: o crédito fica com quem trouxe a pessoa primeiro.
O Painel de vagas mostra as posições preenchidas
AntesToda segunda alguém monta a planilha de quantas posições faltam, e ela sai desatualizada.
Com a CavoraO Painel de vagas mostra, no período que você escolher, as vagas abertas, as posições preenchidas e o funil de currículos a aceitos, por cliente final, com a vaga parada há mais tempo. Sem valores em dinheiro.
Ver como funciona
A mesma tela tem o bloco Por agência e mostra de onde vêm os contratados: link da vaga, grupo de WhatsApp, cartaz, agência parceira, banco de talentos ou envio da equipe. O Painel é do admin e do dono; a analista trabalha as vagas dela pelo Meu dia.
O cliente final acompanha por uma página
AntesO cliente liga para saber como está a vaga, e cada ligação vira um relatório montado à mão.
Com a CavoraSem login, o gestor do cliente vê as posições preenchidas, os currículos recebidos, as entrevistas feitas e o andamento de cada vaga, baixa o PDF da vaga e aprova ou recusa quem foi enviado.
Ver como funciona
Cada vaga tem uma conversa entre o gestor e a equipe, só por texto. Na equipe, a aba Conversas junta todas, com filtro por analista e por cliente. Para recusar, o gestor informa o motivo, e o motivo que cita idade, aparência, saúde ou outro critério proibido não é gravado.
E o resto da operação?
Currículo em qualquer formato
A equipe envia PDF, Word, foto do currículo de papel, PDF escaneado ou ZIP, até 100 de uma vez. O candidato, pelo link, manda PDF ou Word.
Divulgação com texto pronto
Texto para LinkedIn, grupos de WhatsApp e Instagram, link curto, QR code e cartaz A4. Cada inscrição guarda o canal de onde veio.
Entrevista no link que a equipe já usa
Teams, Meet, Zoom ou a sala da Cavora. O candidato escolhe o horário, e "Entrevistar agora" abre a entrevista na hora.
O banco de talentos trabalhando
Quem confirmou que ainda procura trabalho aparece primeiro em "Prontos para chamar". O banco antigo entra por planilha.
Convites e retornos em lote
Convite com o link para escolher o horário e retorno a quem não seguiu, por e-mail ou WhatsApp, sempre com a prévia e o seu clique.
Cada decisão registrada
Quem decidiu, quando e por quê, inclusive o que o gestor do cliente registrou do lado dele.
Perguntas frequentes
A agência parceira precisa de conta?
Não. Cada agência recebe um link próprio, sem login e sem licença. Pelo link ela vê só as vagas que você liberou e envia os currículos.
Currículo repetido gasta cota?
Não. Quem já está na seleção, pelo mesmo e-mail ou telefone nos últimos 180 dias, é barrado no recibo do envio, antes da análise. O mesmo vale para o envio que passa do limite do mês daquela agência.
Quem decide em que vaga o currículo entra?
A análise sugere a vaga em que o currículo tirou a maior nota acima de 50; abaixo disso, o banco de talentos. No Distribuir, nada entra antes do seu Confirmar. Nas agências parceiras, o currículo entra direto, ou espera a revisão da equipe se você ligar esse modo para aquela agência. Chamar, entrevistar e decidir é sempre da equipe.
A agência vê a nota ou a decisão sobre os candidatos?
Não. A agência vê o recibo de cada envio: quantos currículos entraram em vagas, quantos foram para o banco de talentos e quais não entraram, com o motivo. A seleção fica com a empresa.
Dá para entrevistar pelo Teams?
Dá. A entrevista pode acontecer no link do Teams, do Meet ou do Zoom que a analista já usa, ou na sala de vídeo da Cavora. O candidato escolhe o horário pelo link do convite.
Quanto custa?
O Plano Volume custa R$ 3.400 por mês até 5.000 currículos e 10 usuários, R$ 4.900 até 10.000 currículos e 15 usuários, e R$ 7.900 até 20.000 currículos e 25 usuários. Acima disso, sob consulta. A implantação é sob consulta.
Plano Volume a partir de R$ 3.400 por mês.
Até 5.000 currículos por mês e 10 usuários, com agências parceiras e ranking, Painel de vagas, Distribuir, página do cliente final e Conversas. Faixas de 10.000 e 20.000 currículos; acima disso e implantação, sob consulta.
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