Conteúdos · Analistas de recrutamento
Descrição de vaga: modelo pronto e exemplos para copiar
Um modelo para copiar, três exemplos por tipo de vaga e o que nunca entra no anúncio. Uma boa descrição atrai as pessoas certas e deixa a triagem mais justa e mais rápida.
Modelo de descrição de vaga para copiar
Troque os colchetes e apague o que não se aplica. A ordem importa: primeiro o que a pessoa vai fazer, depois o que é obrigatório, depois as condições. Prefere preencher campos? Use o gerador de descrição de vaga, ou comece de um cargo pronto.
[Título da vaga] ([regime: CLT, PJ, temporário] · [presencial, híbrido ou remoto])
Local: [cidade e bairro, ou remoto]
Empresa: [nome da empresa, ou o setor e o porte, se for confidencial]
O que você vai fazer
• [atividade principal, começando por um verbo]
• [atividade 2]
• [atividade 3]
• [atividade 4]
O que é obrigatório
• [requisito 1: experiência, formação ou certificação que a vaga exige]
• [requisito 2]
O que conta a favor
• [diferencial 1]
• [diferencial 2]
Condições
• Salário: [valor ou faixa]
• Benefícios: [lista]
• Horário e escala: [dias e horários]
Como se candidatar
Pelo link [endereço da candidatura], até [data, se houver].
O que não pode faltar numa descrição de vaga?
- O título que a pessoa procura. Use o nome do cargo no mercado, como "Atendente de SAC", e não o nome interno, como "Agente de Relacionamento Nível II". É esse título que a pessoa digita no Google e nos sites de vaga.
- Atividades concretas. "Atender clientes por telefone e chat e registrar cada atendimento no sistema" diz mais do que "atuar no relacionamento com o cliente".
- Obrigatório separado de desejável. A pessoa precisa saber o que elimina e o que só conta a favor.
- As condições. Regime, local, horário, escala e, de preferência, o salário ou a faixa. É o que faz alguém decidir se vale se candidatar.
- Como e até quando se candidatar. Um link só, e uma data se houver prazo.
Muita gente lê a vaga no celular, entre uma coisa e outra. Frases curtas, listas e nenhum parágrafo de apresentação da empresa antes do que importa.
Obrigatório ou desejável: por que separar?
Cada requisito obrigatório tira gente da vaga. Com requisitos demais, a vaga recebe poucos currículos, e quem se exclui primeiro costuma ser justamente quem leu com atenção. Deixe como obrigatório só o que, sem ele, a pessoa não consegue fazer o trabalho.
A descrição também é a régua da triagem. Se ela diz "inglês avançado", cada pessoa que lê os currículos vai entender uma coisa. Se diz "conduz uma reunião de 30 minutos em inglês com a matriz", todo mundo avalia a mesma coisa. Vale para quem lê à mão e vale para um sistema que lê os currículos contra a vaga. Há mais sobre isso em como reduzir subjetividade na triagem.
Exemplos de descrição de vaga
Três exemplos curtos, um para cada tipo de vaga comum. Os valores ficam em colchetes para você preencher.
Atendente de SAC (CLT · presencial)
Local: [cidade e bairro]
O que você vai fazer
• Atender clientes por telefone e chat
• Registrar cada atendimento no sistema
• Resolver dúvidas sobre pedidos, trocas e entregas
• Encaminhar o que não for resolvido na hora
O que é obrigatório
• Ensino médio completo
• Disponibilidade para a escala [6x1 ou 5x2], no turno [manhã, tarde ou noite]
O que conta a favor
• Experiência com atendimento ao cliente, de qualquer área
• Facilidade para digitar e usar o computador
Condições
• Salário: [valor] · Benefícios: [lista]
Auxiliar administrativo (CLT · presencial)
Local: [cidade e bairro]
O que você vai fazer
• Lançar notas fiscais e organizar documentos
• Controlar planilhas de contas a pagar e a receber
• Atender fornecedores por e-mail e telefone
• Apoiar o financeiro no fechamento do mês
O que é obrigatório
• Ensino médio completo
• Excel no dia a dia: fórmulas básicas, filtros e tabelas
O que conta a favor
• Curso técnico em administração ou faculdade em andamento
• Experiência com sistema de gestão (ERP)
Condições
• Salário: [faixa] · Horário: [dias e horários]
Vendedor externo (CLT · em campo)
Região: [região de atuação]
O que você vai fazer
• Visitar clientes da carteira e prospectar novos
• Apresentar produtos e negociar pedidos
• Registrar visitas e pedidos no aplicativo da empresa
• Cumprir as metas mensais de venda
O que é obrigatório
• Experiência com venda, de qualquer segmento
• CNH categoria B, se a vaga exigir veículo
O que conta a favor
• Conhecimento da região
• Experiência com venda para o varejo
Condições
• Salário fixo: [valor] + comissão: [regra] · Benefícios: [lista]
O que nunca entra no anúncio?
A CLT proíbe publicar anúncio de emprego com referência a sexo, idade, cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade, pública e notoriamente, assim exigir (art. 373-A, inciso I). E a Lei 9.029/1995 proíbe qualquer prática discriminatória no acesso ao emprego, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, idade e outros. Na prática, ficam de fora:
- faixa de idade, como "até 30 anos" ou "de 25 a 35 anos";
- gênero, como "vaga para mulheres", fora da exceção da lei;
- "boa aparência" e qualquer exigência sobre aparência;
- estado civil, filhos ou planos de ter filhos;
- cor, raça, religião ou orientação.
Por boa prática, também vale não exigir bairro de moradia. Se o que importa é chegar no horário, escreva o horário e o local, e deixe a pessoa decidir.
Idade mínima pode entrar quando é exigência legal, como 18 anos para trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Se a dúvida for sobre um caso específico, vale conversar com um advogado.
Faça isso na Cavora
Você escreve a descrição uma vez, e ela serve para tudo: é a régua da triagem, o texto da página de vagas e a base dos textos prontos para LinkedIn, grupos de WhatsApp e Instagram. Se o cliente deve ficar confidencial e o nome dele aparece na descrição, o sistema avisa antes de você publicar.
Quem se candidata pelo link cai direto na fila da vaga, e cada currículo volta lido contra a descrição, em ordem, com a ficha ao lado. Ver como funciona para analistas.
Perguntas frequentes
Precisa colocar o salário na vaga?
Não é obrigatório em todo anúncio, mas a faixa salarial ajuda a pessoa a decidir se vale se candidatar e evita entrevista com quem espera outro valor.
Qual o tamanho ideal de uma descrição de vaga?
O suficiente para a pessoa saber o que vai fazer, o que é obrigatório e quais são as condições. Frases curtas e listas funcionam melhor, porque muita gente lê a vaga no celular.
Posso esconder o nome da empresa?
Pode. Descreva o setor e o porte, como "empresa de logística na zona sul", para a pessoa entender a oportunidade sem saber o nome.
Posso pedir idade mínima?
Só quando a lei exige, como 18 anos para trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Idade máxima ou faixa de idade, não.
Veja a Cavora com as suas vagas.
15 minutos, com dados fictícios, sem compromisso.